Rozvoj personálního managementu v neziskových organizacích v Praze |
Ústav pro ekopolitiku, o.p.s. je partnerem projektu „Rozvoj personálního managementu v neziskových organizacích v Praze“ financovaného ze Strukturálních fondů EU – Evropského sociálního fondu, z programu JPD 3, předloženého občanským sdružením Spiralis. Cílem projektu je zvýšení kvalifikace pražských lektorů, konzultantů a metodiků prostřednictvím jejich dalšího vzdělávání a profesní přípravy v oblasti personálního managementu. Projekt komplexně řeší problém nedostatečné kvality personálního managementu, který je překážkou rozvoje lidských zdrojů v nestátních neziskových organizací, bariérou rozvoje těchto organizací a jejich trvalé udržitelnosti. V rámci projektu uskutečnili pracovníci Spiralis společně s absolventy rekvalifikačního kurzu v Ústavu pro ekopolitiku, o.p.s. pilotní personální audit. Při auditu aplikovali postup vycházející ze životního cyklu zaměstnance (plánování počtu pracovníků, nábor a výběr, adaptace a zaškolení, pracovní praxe, změny zařazení, skončení poměru). Cílem auditu bylo poskytnout neziskové organizaci odborné a nezávislé posouzení stávající úrovně lidských zdrojů a navrhnout doporučení k profesionálnějšímu fungování organizace. Na základě dokumentů poskytnutých Ústavem pro ekopolitiku, o.p.s. a na základě osobních rozhovorů se třemi pracovníky ÚEP , ředitelem Tomášem Gremlicou, koordinátorkou pro fundraising Martinou Přibylovou a projektovou vedoucí Alenou Dodokovou byla zpracována analýza současného stavu personálního managementu v organizaci a zpracována doporučení pro jeho zlepšení a koncepční rozvoj. Většina doporučení uvedených ve zprávě je pro zdokonalení personálního managementu v ÚEP využitelná a výsledky provedeného auditu budou zohledněny v novém strategickém plánu organizace. Hlavní řešitel projektu - SPIRALIS , občanské sdružení
|